2 Đề kiểm tra môn Quản trị Nguồn Nhân Lực.

Thời hạn: Trước 20h30’ ngày 09 tháng 6 năm 2009 tại phòng 205.
. BÀI TẬP
Yêu cầu: Chọn một trong các bài tập dưới đây:
Bài tập 1: Mỗi sinh viên được yêu cầu viết một bài tiểu luận khoảng 2000 – 2500 từ (đánh máy và in ra trên trang giấy A4) sử dụng một trong các hệ thống trích dẫn phổ biến (APA, MLA, Harvard, Oxford) về một trong những trong những vấn đề hiện nay của Quản trị Nguồn nhân lực như:
QTNNL chiến lược (SHRM)
QTNNL quốc tế (IHRM)
Lực lượng lao động đa văn hóa: những gợi ý cho QTNNL (the multicultural workforce: implications for HRM)
Các công cụ trong QTNNL (HR tools)
Nghề quản trị nhân sự (careers in HRM)
Vấn đề đạo đức trong QTNNL, ngoài công bố thông tin sai luật (ethical isues in HRM, excluding whistle-blowing)
Công bố thông tin sai luật (whistle-blowing)
Sở hữu trí tuệ và người lao động khởi xướng (intellectual property and departing employees)
Công nhân trí thức và QTNNL (knowledge workers and HRM)
Công dụng của hệ thống thông tin QTNNL (the uses of HRIS)
Tiêu chuẩn hóa/chính thức hóa trong QTNNL và tăng cường sự sáng tạo của người lao động (standardization/formalization in HRM and enhancing employees’ creativity)
Thiết kế tổ chức (organizational design)
Thiết kế công việc (job design)
Hợp đồng tâm lý (psychological contract)
Tổ nhóm (team)
Thù lao cho tổng giám đốc (CEO compensation)
Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong QTNNL (HR outsourcing)
Bài tập 2: Hãy viết một báo cáo khoảng 2000 – 2500 từ (đánh máy và in ra trên trang giấy A4) phân tích thực trạng một hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại một tổ chức ở Việt Nam mà anh (chị) biết.
Tiêu thức cho điểm:
Mức độ hiểu biết: 4đ
Mức độ độc đáo: 1đ
Mức độ sáng tạo: 2đ
Mức độ hợp lý về cấu trúc: 1đ
Mức độ chính xác trong trích dẫn và tham khảo tài liệu: 2đ